На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Свежие комментарии

  • Алексей Викторович Копелиович
    К сожалению, личность автора для меня играет важную роль при оценке его творчества. Я не знаю как соединить личную "н...Три писателя-подл...
  • ММ
    "Обычно Эдуард возвращался усталым и недовольным. Общение с матерью действовало на него не самым лучшим образом. Тать...— Может, вам и за...
  • Владимир Соколов
    вернись в реальность!Сказала, что не б...

Неравенство полов: мужчина 2 недели подписывался именем коллеги-женщины, и вот что из этого вышло


Мартин Шнайдер и его коллега Николь работали в одной фирме, когда
начальство стало жаловаться, что девушка тратит слишком много времени
на работу с клиентами. Мартин был супервайзером Николь и решил, что
скорость его работы выше, так как у него больше опыта, но после
этого необычного эксперимента он понял, что к чему на самом деле…

О результатах Мартин рассказал в Twitter.

1. «Перед вами небольшая история о том, как моя коллега Николь показала мне, что для
женщин-профессионалов нереально получить уважение, которого они заслуживают»

2. «Мы с Николь работали в небольшой фирме по трудоустройству, и наш босс постоянно
жаловался на одно и то же: она тратит слишком много времени на работу с клиентами»

3. «Как ее супервайзер, я пришел к идеальному умозаключению. Я решил, что причина того,
что я все делаю быстрее, состоит в том, что у меня больше опыта»

4. «Я стал следить за ее временем и пилить ее от имени босса. Нам обоим это не нравилось,
и она из кожи вон лезла, чтобы ускориться и при этом работать хорошо»

5. «Однажды я обменивался электронными письмами с клиентом, обсуждая его резюме, и он был
просто НЕВОЗМОЖЕН. Грубый, презрительный, игнорирующий мои вопросы»

6. «Он говорил мне, что его методы соответствовали стандартам (они не соответствовали), и
что я не понимал термины, которые он использует (я понимал)»

7. «В общем, когда мне окончательно это все надоело, я заметил одну вещь. Мы с Николь
пользовались одной почтой, и поэтому все мои письма были подписаны “Николь”»

8. «Он был груб по отношению к Николь, не ко мне. Поэтому чисто из любопытства я написал:
“Привет, это Мартин. Теперь я буду заниматься этим проектом вместо Николь”»

9. «Все изменилось в мгновение ока. Позитивное восприятие, благодарность за предложения,
моментальный ответ. Он превратился в идеального клиента»

10. «Для заметки: мои советы и методы не изменились. Единственное, что поменялось – теперь
у меня было мужское имя»

11. «Я спросил Николь, происходило ли это постоянно. Ее ответ: Ну, не то чтобы ВСЕ время…
но да. Такое происходит частенько»

12. «Мы решили произвести эксперимент: мы поменялись именами на 2 недели. Я подписывался в
письмах к клиентам, как Николь. Она подписывалась моим именем»

13. «Я словно попал в ад. Все, что я спрашивал или предлагал, подвергалось сомнению.
Клиенты, с которыми я прежде мог разделаться одной левой, начинали важничать. Один даже
спросил, есть ли у меня парень»

14. «Для Николь это была самая продуктивная неделя за всю ее карьеру. Я понял, что раньше
она делала все дольше, потому что ей приходилось заставлять каждого клиента уважать ее»

15. «К тому времени, как она убеждала одного клиента в том, что она знает, что делает, я
мог уже наполовину разделаться со вторым»

16. «Я не делал работу лучше, чем она. Просто у меня было это невидимое преимущество»

17. «Что интересно, меня это шокировало. А для нее…Она просто привыкла к этому. Она просто
приняла это как часть своей работы»


А вы сталкиваетесь с гендерным неравенством на рабочем месте?


Источник:https://onedio.ru/news/neravenstvo-polov-muzhchina-2-nedeli-...

Картина дня

наверх