Привет, друзья!
Вы замечали, что сейчас любая вакансия на “заводе мечты” начинается примерно так:
“Требуется оператор линии. З/п от 120000 до 200000 ₽. Бесплатное проживание, питание, доставка до работы, маникюр в перерыве.”
Читаешь — и будто попал в какой-то производственный рай. Но стоит откликнуться — и начинаются нюансы, которые не указаны мелким шрифтом, а вообще нигде не указаны.
Так почему работодатели пишут одно, а по факту выходит совсем другое? И как молодёжь научилась это быстро проверять — рассказываю по порядку.
“От 200 тысяч” — это сколько в реальности?
Когда в вакансии пишут “от 120 000 до 200 000”, это значит только одно: в лучшем случае тебе перепадёт нижняя граница, а в худшем — что-то около МРОТ.
Разбивка выглядит так:
- 60–70 тыс. — оклад + премии, если все звезды сойдутся.
- 100 тыс. — если переработки по 12 часов, 6 дней в неделю, без выходных и больничных.
- 200 тыс. — только если ты не человек, а киборг с шестью руками, и ещё в этом месяце уволились трое, а ты всё потянул один.
- То есть “до 200” — это как “до пляжа пешком”. Вроде возможно, но где ты, а где море?
Зачем завышают цифры?
Чтобы ты хотя бы кликнул. Человек видит “200 тысяч” — и думает: “Ого, вот это шанс!” Это называется кликбейт - "clickbait", только в мире работы.
Чтобы выделиться среди конкурентов. Работодатели тоже соревнуются между собой. Один написал 90000, другой — 120000. А ты гонишь 150000 “на бумаге” — и уже на коне.
Чтобы заманить на собеседование. А там начинается классика жанра: “Ну, вы же понимаете, у нас сдельная оплата, всё зависит от выработки…”. И пошло-поехало.
Чтобы закрыть KPI по откликам. Да, у HR-ов часто есть задача не людей нанять, а сначала просто привлечь поток. А дальше хоть трава не расти.
Чтобы показать максимум. На собеседовании часто демонстрируют самые удачные случаи: “Вот у нас Вася зарабатывает 200”. А что Вася пашет без выходных, берёт смены за троих и ночует в цехе — не уточняется. Или показывают один удачный месяц, а про сезонные спады — молчат.
На собеседованиях это вообще целая наука — подать информацию так, чтобы ты поверил, что уже почти богат. Могут показать тебе расчёт зарплаты “вот по этой смене, у нас парень за февраль получил 198 тысяч!”. А дальше молчат, что в феврале было 29 смен, три переработки по 16 часов и премия “за стойкость духа”. Или: “У нас девушка зарабатывает 160 тысяч стабильно” — но девушка работает с 7 утра до 11 ночи, и у неё нет детей, собак и даже цветов, потому что некому их поливать.
Молодёжь поняла: цифры — не всё
Пару лет назад народ реально вёлся. Ехали с других регионов, устраивались на “вакансии мечты”, а потом спали на раскладушках в сыром общежитии и получали 70000, хотя обещали вдвое больше. Теперь — не прокатывает.
Кроме того, молодёжь сейчас совсем другая. Воспитана уже не в духе “паши, пока не сломаешься”, а в духе: “береги здоровье, думай о себе”. И это правильно. Молодые не рвутся на износ, не хотят угробить себя в 22 ради абстрактной стабильности. Они ищут баланс, гибкость, а не просто “пахать до победного” и остаться без спины и других частей тела.
Вот что сейчас делают те, кто не первый день в интернете:
Как молодёжь теперь проверяет вакансии
Отзывы на “Яндекс Работа”, “Антирабство”, “Отзовик”. Там всё: и про питание, и про переработки, и про начальника, который орёт на всех как в “Кухне”.
Поиск в YouTube или TikTok. Вбей название завода — и, скорее всего, найдёшь ролики, где кто-то уже показал всё изнутри.
Поиск по названию вакансии + “развод”. Не шутка. Пример: “Сборщик на завод в Туле + отзывы” — и сразу видно, где реальность, а где фейковая сказка.
Чат-боты и Telegram-каналы. Есть целые каналы, делятся отзывами про работодателей. Например, можно найти так, “Работа без прикрас”, “Отзовик Вахты” или что-то подобное, как говорится, кому надо тот найдет.
Прямые вопросы на собеседовании. Новое поколение уже не боится и не стесняется спросить в лоб: “А эти 200 тысяч — это с чем? С переработками? С ночными? Или просто красивая цифра?”
А теперь добавим немного реальности!
Работодатели, похоже, живут в каком-то параллельном мире. Там, где хлеб по 25, а бензин не растёт. Потому что как объяснить то, что цены на продукты и услуги растут каждый день, а зарплаты либо стоят, либо урезаются?
Килограмм картошки — уже как раньше стоил килограмм мяса, коммуналка подскочила, про бензин вообще молчу, а тебе на собеседовании говорят: “Ну, у нас 65 тысяч, но с премией может и 70 выйдет — не шикуй”.
А потом эти же работодатели удивляются: “Почему никто не идёт работать на завод? Где молодёжь?”
А молодёжь — в курьерах, самозанятых, на фрилансе. Потому что там хотя бы платят за конкретный результат, а не кормят обещаниями и лапшой из HR-отдела.
Ну и что, теперь все HR-ы — обманщики?
Нет, не все. Но честно: рынок перегрет, людей не хватает, особенно на “ручной” труд, а потому заманивают чем могут. Кто-то реально платит хорошо, но такие вакансии быстро закрываются — и туда очередь.
А остальное — маркетинг. Только не в рекламе, а в трудоустройстве. И если ты в теме — тебя уже не проведёшь.
А был случай…
Подписчик писал, как устроился на “200 тысяч”. По факту — 86000 за 12-часовой график, включая субботы. Обещали жильё “комфорт”, а дали общагу без дверей. Спал с берушами и хранил вещи в пакете под подушкой.
Уволился через месяц. Зато теперь проверяет всё — и другим рассказывает. Потому что, как говорится, доверяй, но скринь отзывы.
Вывод простой:
Если вакансия звучит слишком хорошо — это повод насторожиться. И в каждой вакансии нужно видеть не повод пойти работать, а повод не пойти, к сожалению, это так, все благодаря приукрашенным и выдуманным зарплатам(. Реальные условия всегда прячутся за звёздочками и оговорками.
Чисто мое мнение: не ведись на цифру — ищите подтверждение. И помните, что “от 200 тысяч” — это не про тебя, а про того, кто работает за троих и не жалуется.
Свежие комментарии